Posições de Especialistas, Analistas, Técnicos, Trainees e Estagiários

Este processo, como envolve profissionais em fase de ascensão na carreira, exige cuidados especiais já que trata na verdade de identificação de talentos e de potencial a ser desenvolvido, além do alinhamento entre as competências técnicas e comportamentais do Candidato com as exigências do cargo.

Nossa metodologia prevê:

  • Reunião com Cliente para entendimento do Perfil e de outros dados relevantes para uma busca assertiva;
  • Envio de Cronograma do Processo Seletivo, com etapas e prazos bem definidos;
  • Busca de Candidatos através de recursos variados, planejados para cada busca;
  • Abordagem telefônica;
  • Condução de Dinâmicas de Grupo, exercícios/provas situacionais e Entrevistas Individuais (por competência);
  • Apresentação dos Candidatos Finalistas ao Cliente, no papel, em até 15 dias úteis;
  • Assessoria ao Cliente na análise da percepção sobre os candidatos finalistas entrevistados;
  • Acompanhamento do Profissional contratado e do Cliente, com Garantia de Substituição.

Avaliação Psicológica

Bastante utilizada em posições estratégicas para uma área ou operação, as avaliações tem como principal objetivo analisar características de personalidade e de perfil gerencial, visando identificar, dentre os profissionais selecionados, aquele com maior potencial de apresentar bom desempenho e adaptação ao cargo, à equipe, aos valores e à cultura da organização.

Tendo como base o contexto empresarial da EMPRESA CLIENTE e as competências exigidas para a posição, aplicamos a seguinte metodologia:

  • Aplicação de testes de capacidade intelectual (raciocínio/ lógica) e de personalidade / projetivos
  • Utilização de ferramentas específicas de análise gerencial;
  • Realização de entrevistas individuais, por competência, para complementação da análise de características e competências gerenciais;
  • Elaboração de laudos individuais, com resultados quantitativos e qualitativos.